歯周病専門医による歯周病治療、特に自費治療による「歯周組織再生治療」が中心とした、1本でも多くの歯を残すことが目標としていますので、遠方からも来院される患者様も多く来院されています。
患者様のお口の健康のために、チームとなり一緒に働いてくださる方をお待ちしています！

■残業がほぼありません。
■年間通して、月8日以上の休日があります。（スタッフ間で調整して休み取得）
■年に3回3日以上の連休あり（年末年始、GW、お盆）
■とても清潔できれいな職場環境です。
■週１回（水曜日：12：00~13：00）診療時間内に1時間ほどかけて、院内勉強会、ミーティングを行っています。
■日本歯周病学会やその他セミナーでの発表、参加（旅費、セミナー代支援あり）
■スタッフの誕生会

■人事評価制度により、能力に応じた給与体制あり。（年1回人事評価にて）
■賞与年2回有り。（業績に合わせて）
■パートタイムの時給にも人事評価制度あり。（年1回人事評価にて）

■日本歯周病学会認定歯周病認定医、日本歯周病学会認定歯科衛生士資格が取りやすい環境です。
（院長が歯周病専門医ですので、必要な資格ポイントを取得しやすい。院長、認定歯科衛生士による指導を受けられる。福岡歯科大学歯周病学分野との連携）
■積極的に様々な学会、セミナーに参加しやすい環境ですし、費用等の支援も受けられます。
■常に新しい歯周病治療、インプラント治療を学ぶことができます。

■給与が「年齢」と「経験年数」で決めてしまっているので、決まった金額しか昇給がない
■自分の能力に見合った給与を貰っているとは感じられない
■転職すると給与が下がってしまい、自分のスキルを認めてもらえない
■努力しているのに頑張りを評価してもらえていない
■自分は他の人より頑張っているのに評価に他の人と差がない
■頑張れば給料が上がるよと言われるけど、何を頑張れば良いのかわからない。

このように感じていらっしゃって職場に不満を持っていたりしませんか？多くの歯科医院では、給与は院長の考え一つで決まってしまっていることが多く、自分の能力をせっかく向上させても、自分には還元されないと感じていらっしゃる方が多いのではないでしょうか？当院では、そんな不満を解消できる制度を準備しています。当院が導入をしている人事評価制度は、単に給与の上げ下げを検討するというだけにとどまらず、スタッフの皆さんが成長をして行くことを後押しするシステムになっています。 歯科医院というのは、人が主体となってサービスを提供し、それによって成り立っている業態です。ですから、人を生かすことが出来るシステムを構築することが、歯科医院の発展には不可欠なものであると考えており、良い人材が院内にとどまっていることは患者様の利益にもつながると当院では考えています。
今まで培ったスキルを適正に評価し、給与に反映される評価制度が当院にはあります。転職によって今までのキャリアをふいにしてしまうようなことも、当院では起こりえません。
ぜひ適正に評価されて、自己成長が見込める職場で一緒に働いてみませんか？