歯周病専門医による歯周病治療、特に自費治療による「歯周組織再生治療」が中心とした、1本でも多くの歯を残すことが目標としていますので、遠方からも来院される患者様も多く来院されています。
患者様のお口の健康のために、チームとなり一緒に働いてくださる方をお待ちしています！

■残業がほぼありません。
■年間通して、月8日以上の休日があります。（スタッフ間で調整して休み取得）
■年1〜2回、3日間の連休有り（例えば土曜、日曜、月曜）
■とても清潔できれいな職場環境です。
■週1回（金曜日：14；20〜15：20）診療時間内に1時間ほどかけて、院内勉強会、ミィーティングを行っています。
■日本歯周病学会やその他セミナーでの発表、参加（旅費、セミナー代支援あり）
■スタッフの誕生会

■人事評価制度により、能力に応じた給与体制あり。（年1回人事評価にて）
■賞与年2回有り。（業績に合わせて）
■パートタイムの時給にも人事評価制度あり。（年1回人事評価にて）

■日本歯周病学会認定歯周病認定医、日本歯周病学会認定歯科衛生士資格が取りやすい環境です。
（院長が歯周病専門医ですので、必要な資格ポイントを取得しやすい。院長、認定歯科衛生士による指導を受けられる。福岡歯科大学歯周病学分野との連携）
■積極的に様々な学会、セミナーに参加しやすい環境ですし、費用等の支援も受けられます。
■最先端の歯周病治療、インプラント治療を学ぶことができます。

患者様の口腔健康機能回復のためにスタッフ全員で連携をとり、知識と技術を磨いています。
自分自身のスキルアップを希望される方は一緒にがんばりましょう。

患者様に対しての理解を深めるために、週に一度院内ミーティングを行っています。
他のスタッフの意見も聞くことができとても勉強になります。
ぜひ、一度見学にいらしてください。

スタッフみんながとても優しく毎日楽しく仕事が出来ます。
又、週に一度ミーティングを開いているので患者さまにより良い診療ができるよう、技術、知識ともにレベルアップができる職場です。

当院ではむし歯や根管治療の他にインプラント、再生治療などの外科的治療まで様々なケースの患者様の治療を行っています。なので、衛生士としての仕事にやりがいを感じられ充実しています。
ぜひ一度見学に来てください。

スタッフ全員が元気いっぱい明るい雰囲気の中で働いています。
スタッフとしても人としても日々成長できる職場だと思うので、私たちと一緒に働きましょう。

患者様のお口の健康のためスタッフ一同で毎日楽しくそして患者様第一で診察を行っています。
一度、見学に来てみて下さい。

スタッフみんな仲が良く、毎日楽しく仕事ができています。
セミナーなどいろいろ参加させてもらうことができスキルアップしていくことができます。
毎年、人事評価があるので頑張れば頑張った分評価してもらえるため、向上心が出てきます。

■給与が「年齢」と「経験年数」で決めてしまっているので、決まった金額しか昇給がない
■自分の能力に見合った給与を貰っているとは感じられない
■転職すると給与が下がってしまい、自分のスキルを認めてもらえない
■努力しているのに頑張りを評価してもらえていない
■自分は他の人より頑張っているのに評価に他の人と差がない
■頑張れば給料が上がるよと言われるけど、何を頑張れば良いのかわからない。

このように感じていらっしゃって職場に不満を持っていたりしませんか？多くの歯科医院では、給与は院長の考え一つで決まってしまっていることが多く、自分の能力をせっかく向上させても、自分には還元されないと感じていらっしゃる方が多いのではないでしょうか？当院では、そんな不満を解消できる制度を準備しています。当院が導入をしている人事評価制度は、単に給与の上げ下げを検討するというだけにとどまらず、スタッフの皆さんが成長をして行くことを後押しするシステムになっています。 歯科医院というのは、人が主体となってサービスを提供し、それによって成り立っている業態です。ですから、人を生かすことが出来るシステムを構築することが、歯科医院の発展には不可欠なものであると考えており、良い人材が院内にとどまっていることは患者様の利益にもつながると当院では考えています。
今まで培ったスキルを適正に評価し、給与に反映される評価制度が当院にはあります。転職によって今までのキャリアをふいにしてしまうようなことも、当院では起こりえません。
ぜひ適正に評価されて、自己成長が見込める職場で一緒に働いてみませんか？

■評価項目が明確になっているので、スキル向上は何を行えばよいかが分かる
■自分の評価結果は年に一回の個人面談で知ることが出来るので、自分自身の達成水準が判り、努力すべきポイントが明確になり、向上意欲を促す
■項目によって出た評点をポイント化して給与額を決定するので、どれくらいで給与が上がるのかがはっきりしている

情意項目と呼ばれる勤務姿勢や社会適応能力を図る項目と、専門技術を図る項目の2系統の評価基準がある。 全体での項目数は、120項目以上にも及びかなりの評価範囲を網羅しているので、自分が頑張った項目が評価されていないかもと考える必要がない。

自己評価を必ず行い、経営者の最終決定評価とのギャップが生まれても、年一回の個人面談で評価についての説明があるので安心できる。
評価の通知書が必ず発行されるので、自分自身の努力項目が明確になる。

給与テーブルは公開されているので、一方的な改変によってスタッフへの不利益などが起こる心配がない。
多段階の給与テーブルが構築されるので、将来のキャリアアップが可能となる。